✨ Rubix France en une phrase ?

Rubix France filiale française du groupe européen Rubix est leader européen de la distribution de produits et de solutions aux industriels.

🎯 Notre mission

Faciliter l'industrie à nos clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur performance économique, opérationnelle et environnementale. Pour cela, nous écoutons et analysons les besoins de chacun d'eux afin de proposer des produits et services adaptés, à forte valeur ajoutée, leur permettant de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.

🏢 Notre réseau

Notre réseau, 160 agences réparties sur le territoire, nous permet d'être chaque jour au plus près du client. Nous lui offrons une réelle expertise, via nos 2 700 collaborateurs passionnés et spécialistes. Grâce à la force de ce réseau, nous avons réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros. En plus de ce maillage territorial, Rubix France s’appuie sur des centres d’expertises techniques, véritables pôles de compétences dédiés à l’accompagnement industriel.

Assurer la mise en œuvre opérationnelle du processus de recrutement sur son périmètre, en garantissant la qualité de l’expérience candidat et le respect des procédures internes. Contribuer à l’attractivité de l’entreprise, au développement des équipes et aux projets RH transverses. Participer activement à la stratégie recrutement en étant force de proposition dans la mise en place d’outils, de process et de bonnes pratiques visant à optimiser la performance et l’efficacité du recrutement.

Gestion du processus de recrutement :

· Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers et des RRH.

· Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés.

· Effectuer le sourcing sur les CVthèques, réseaux sociaux professionnels et autres canaux.

· Réaliser les entretiens de pré-qualification téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.

· Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.

Gestion de l’intérim :

· Centraliser et traiter les demandes d’intérim des managers opérationnels.

· Être l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim (contrats, motifs de recours, suivi des délais de carence, durée des missions).

· Suivre et contrôler la facturation liée aux prestations d’intérim.

Accompagnement et conseil aux managers :

· Conseiller les managers dans leurs choix de recrutement et sur les pratiques d’entretien.

· Être force de proposition pour améliorer les processus et outils de recrutement.

Projets de développement RH :

· Participer à des projets transverses (marque employeur, digitalisation des processus, intégration des collaborateurs).

· Contribuer aux actions d’amélioration continue au sein du service Développement RH et plus largement de la DRH.

🚀 Rejoindre Rubix

En rejoignant Rubix, vous intégrez un leader en forte croissance, qui propose de belles perspectives à ses collaboratrices et collaborateurs grâce à ses performances, son dynamisme, et à sa culture à la fois exigeante et bienveillante.

Ce que nous vous proposons :

• Rémunération fixe + Tickets Restaurants

• Le développement permanent de vos compétences grâce à notre Rubix Academy

• Un plan de carrière et de réelles perspectives d'évolution

🌈 Notre vision de la diversité

Chez Rubix, notre ambition est de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu et l'ouverture d'esprit est encouragée. Nous savons que nos différences font notre force. Nous accueillons des talents de tous horizons, avec des expériences, origines, identités ou capacités variées. Ici, chacun peut s'épanouir et contribuer à notre réussite collective. La diversité nourrit notre créativité et notre innovation au quotidien, et nous permet de continuer à transformer notre secteur.

Rejoignez-nous pour contribuer à façonner un avenir où la variété de nos talents accélère notre succès collectif.